Praca w stoczni – wyzwania rynku pracy i przyszłość zatrudnienia w przemyśle okrętowym

Praca w stoczni to zawód z przyszłością, jednak polski przemysł okrętowy mierzy się z coraz większym wyzwaniem związanym z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników. Brakuje spawaczy, monterów kadłubów, monterów konstrukcji stalowych oraz innych specjalistów niezbędnych do budowy i remontów statków. Jak zachęcić młodych ludzi do wyboru zawodów stoczniowych? Co zrobić, aby doświadczeni fachowcy pozostawali w Polsce? O tych zagadnieniach dyskutowali przedstawiciele branży podczas 6. Rejsu z Gospodarką Morską, w którym uczestniczył również Artur Nastkiewicz, prezes Naviretech.

Portal GospodarkaMorska.pl opublikował artykuł zatytułowany „Stocznie szukają pracowników. Przywrócić świadomość zawodu”, poświęcony wyzwaniom kadrowym polskiego przemysłu stoczniowego. Publikacja przedstawia perspektywy pracodawców, ekspertów oraz przedstawicieli instytucji związanych z edukacją zawodową.

Przeczytaj cały artykuł na portalu GospodarkaMorska.pl

Praca w stoczni – dlaczego brakuje wykwalifikowanych pracowników?

Polski przemysł stoczniowy potrzebuje specjalistów posiadających zarówno wiedzę techniczną, jak i praktyczne umiejętności. Szczególnie poszukiwani są pracownicy produkcyjni, których doświadczenie bezpośrednio przekłada się na jakość i terminowość realizowanych projektów okrętowych.

Wśród zawodów istotnych dla funkcjonowania współczesnych stoczni znajdują się:

• Spawacze – odpowiedzialni za wykonywanie połączeń spawanych konstrukcji stalowych i elementów okrętowych.

• Monterzy kadłubów okrętowych – zajmujący się montażem sekcji i elementów konstrukcyjnych statków.

• Monterzy konstrukcji stalowych – realizujący prace związane z przygotowaniem i montażem konstrukcji wykorzystywanych w przemyśle morskim.

• Monterzy rurociągów okrętowych – odpowiedzialni za instalację systemów rurociągowych na jednostkach pływających.

• Inżynierowie okrętowi – uczestniczący w projektowaniu, organizacji i nadzorowaniu procesów budowy oraz remontów statków.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników wynika z wielu czynników. Należą do nich ograniczona dostępność szkolnictwa zawodowego, konkurencja ze strony zagranicznych pracodawców oraz zmieniające się oczekiwania osób poszukujących zatrudnienia.

Istotnym problemem pozostaje również niewystarczająca wiedza młodego pokolenia na temat możliwości, jakie oferuje współczesna praca w stoczni.

Artur Nastkiewicz, prezes Naviretech, o wyzwaniach rynku pracy

Podczas debaty dotyczącej przyszłości zatrudnienia w przemyśle okrętowym głos zabrał również Artur Nastkiewicz, prezes Naviretech.

W swojej wypowiedzi posłużył się metaforą suszy, wskazując, że problemem rynku pracy nie jest wyłącznie niedostateczny napływ nowych pracowników, lecz także trudność w ich zatrzymaniu.

To ważne spostrzeżenie z perspektywy przedsiębiorstw realizujących projekty związane z budową okrętów i remontami stoczniowymi.

Samo pozyskanie nowych specjalistów nie wystarczy do zapewnienia stabilnego rozwoju branży. Równie istotne jest tworzenie warunków sprzyjających długofalowej współpracy, zdobywaniu kolejnych kwalifikacji oraz rozwojowi zawodowemu.

Przedsiębiorstwa stoczniowe konkurują dziś o pracowników nie tylko między sobą, ale również z sektorem energetycznym, przemysłem offshore i zagranicznymi zakładami produkcyjnymi.

Dlatego przyszłość polskiego przemysłu okrętowego zależy zarówno od skutecznej edukacji zawodowej, jak i od zdolności pracodawców do budowania atrakcyjnych miejsc pracy.

Nowoczesna praca w stoczni – możliwości rozwoju zawodowego

Współczesna praca w stoczni znacząco różni się od stereotypowego obrazu przemysłu okrętowego sprzed kilkudziesięciu lat.

Rozwój technologii, automatyzacja procesów produkcyjnych oraz rosnące wymagania jakościowe sprawiają, że branża potrzebuje specjalistów posiadających coraz bardziej zróżnicowane kompetencje.

Praca przy budowie statków i okrętów może oznaczać uczestnictwo w zaawansowanych technologicznie projektach, zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku oraz rozwijanie specjalistycznych umiejętności.

Ważnym elementem budowania atrakcyjności zatrudnienia są także przejrzyste ścieżki kariery, dostęp do szkoleń i możliwość uzyskiwania dodatkowych uprawnień zawodowych.

Dla osób rozważających rozpoczęcie kariery w przemyśle morskim istotne jest zatem poznanie rzeczywistych warunków zatrudnienia oraz perspektyw, jakie oferują przedsiębiorstwa stoczniowe.

Praca w stoczni w Polsce i za granicą – możliwości zatrudnienia w Naviretech

Naviretech od 2013 roku realizuje projekty związane z budową okrętów, konstrukcjami stalowymi oraz remontami jednostek pływających.

Nasza działalność obejmuje przedsięwzięcia realizowane w Polsce, Francji i Niemczech. Współpracujemy z wykwalifikowanymi specjalistami różnych branż technicznych, których kompetencje mają kluczowe znaczenie dla realizacji projektów stoczniowych.

Prowadzimy rekrutacje do pracy w przemyśle okrętowym, poszukując między innymi spawaczy, monterów kadłubów, monterów konstrukcji stalowych oraz monterów rurociągów okrętowych.

Osoby zainteresowane zatrudnieniem mogą zapoznać się z informacjami dotyczącymi poszczególnych specjalizacji:

• Praca w stoczni – możliwości zatrudnienia w Naviretech

• Praca dla spawacza

• Praca dla montera kadłubów

• Praca dla montera konstrukcji

• Praca dla montera rurociągów

Praca w stoczni w Polsce lub za granicą może być interesującym kierunkiem rozwoju zawodowego zarówno dla doświadczonych fachowców, jak i osób planujących związać swoją przyszłość z przemysłem okrętowym.

Przyszłość pracy w stoczni zależy od współpracy całej branży

Debata podczas 6. Rejsu z Gospodarką Morską pokazała, że rozwiązanie problemów kadrowych wymaga zaangażowania wielu środowisk.

Szkoły zawodowe, uczelnie techniczne, przedsiębiorstwa stoczniowe oraz instytucje branżowe powinny wspólnie działać na rzecz promocji zawodów technicznych i rozwoju kompetencji przyszłych pracowników.

Równie ważne pozostaje budowanie świadomości, że polski przemysł okrętowy nadal się rozwija, realizuje wymagające projekty i oferuje możliwości zatrudnienia w wielu specjalizacjach.

Zachęcamy do przeczytania artykułu opublikowanego na portalu GospodarkaMorska.pl, który szerzej przedstawia wyzwania rynku pracy, opinie przedstawicieli największych polskich stoczni oraz perspektywę prezesa Naviretech, Artura Nastkiewicza.

Stocznie szukają pracowników. „Przywrócić świadomość zawodu” – przeczytaj artykuł w GospodarkaMorska.pl

Źródło: GospodarkaMorska.pl, Artur Kiełbasiński, „Stocznie szukają pracowników. Przywrócić świadomość zawodu”, 17 października 2026 r.